Transforma el conocimiento en resultados de negocio.
El Programa GTC® provee a las organizaciones autonomía para preservar y transferir su conocimiento.
TestimoniosTestimonios
Madelin Santana
Sr. Director Executive Leadership
Gartner
”El Modelo EDDIT® es una especie de sand box, que me permitió innovar, pero manteniendo el enfoque en lo que necesitamos resolver”.
Angélica Goldenberg
Client Success Manager
Degreed
“El Modelo EDDIT® es un proceso eficaz y consistente que me permite sostener el enfoque en resolver la verdadera necesidad de la organización”.
Marcelo Martin Ramos
Director, Global Client Success
Degreed
“I love the EDDIT Model, it is a framework that allows you to work quickly, eliminate bias and make informed decisions. Maintaining alignment and focus on the objective”.
Laura Lozano
Learning & Development
Solistica
“Las empresas exitosas que perduran en el tiempo; preservan y multiplican su conocimiento”.
Jorge Betancourt
Learning Architect
Cemex
“El conocimiento es para las empresas como las obras de arte para los museos”.
El conocimiento es un poderoso activo de negocio
En Great Plan definimos al conocimiento como: El conjunto de información, habilidades y la experiencia acumulada por las personas que forman o formaron parte de la organización.
La importancia de preservar y accesibilizar el conocimiento es que permite lograr madurez en las estrategias para la competitividad y evolución del negocio.
¿Cómo afecta a las organizaciones la pérdida del conocimiento?La pérdida de conocimiento le cuesta millones a las empresas anualmente.
Las organizaciones se enfrentan al cambio, cada vez con mayor frecuencia. Esto está provocando:
1.- Serios problemas para garantizar la continuidad en la entrega del core del negocio
2.- Pérdidas millonarias por la fuga de conocimiento que contiene información clave del negocio.
3.- Proyectos fallidos para tratar de preservar y accesibilizar el conocimiento.
¿Cuál es nuestra propuesta para solucionar estos problemas?
Conserva, democratiza y potencia el conocimiento.
En Great Plan nos dimos a la tarea de crear una solución para ayudar a nuestros clientes a preservar crear y accesibilizar su conocimiento (know-how).
Así fue como diseñamos el Programa GTC® fundamentado en el Modelo EDDIT®
¿Qué es el programa GTC® ?
GTC® es un programa que provee a las organizaciones de un modelo de trabajo que les brinda autonomía para preservar, crear y transferir su conocimiento.
Su propósito es formar equipos capaces de implementar el Modelo EDDIT®, y así contribuir con la continuidad en la entrega del core de negocio, la evolución y competitividad empresarial.
¿Qué es el Modelo EDDIT?
El Modelo EDDIT®
Es un conjunto de procesos y herramientas para crear, gestionar y evolucionar el conocimiento.
¿Cuál es el plan educativo del programa?Plan educativo del Programa GTC®
¿Qué aprenderán los participantes?
Módulo 1
Entendimiento
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Establecerán un proceso de investigación en cortos períodos de tiempo.
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Implementarán profesionalmente estrategias de exploración y entendimiento de la situación a ser atendida.
Módulo 2
Diagnóstico
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Identificarán la situación o problemática que necesita atenderse de forma objetiva.
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Determinarán con claridad las habilidades, conocimientos o información necesaria en los equipos de trabajo para el logro de los resultados esperados por el negocio.
Módulo 3
Diseño
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Crearán un plan de contenidos basado en la información real que necesitan los equipos de trabajo para potenciar su operación.
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Capitalizarán el conocimiento dentro de la empresa, adquirir las mejores prácticas del mercado o bien generar el conocimiento ideal.
Módulo 4
Transferencia
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Diseñarán estrategias de transferencia de conocimiento adecuadas a las particularidades requeridas.
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Diseñarán planes para la adopción, actualización y evolución del conocimiento.
Las habilidades estratégicas que desarrollan nuestros participantes son:
• Capacidad para anticiparse y/o reaccionar en forma profesional a los constantes cambios que vive la organización.
• Entendimiento y enfoque para atender la verdadera necesidad del negocio.
• Pensamiento crítico para analizar, diagnosticar y actuar con certeza, aun ante situaciones complejas y/o ambiguas.
• Creación de soluciones evolutivas, contemplando sus implicaciones y estrategias de adopción.
¿Cómo se adopta el modelo EDDIT®?
Contamos con una estrategia integral para la correcta impartición del programa y adopción del modelo EDDIT®
El Programa GTC® está respaldado por una estrategia integral, donde además del plan educativo, asesoramos a nuestros clientes para lograr la adecuada adopción del Modelo EDDIT® como cultura de trabajo y así lograr beneficios perdurables y escalables.
Las etapas de la estrategia de adopción son:
1.- Entendimiento
Profundizamos en la visión, objetivos y necesidades específicas de nuestro cliente.
2.- Asesoría y acompañamiento
acompañaremos a nuestros clientes para la correcta selección de los participantes y la adecuada asignación de iniciativas.
3.- Plan educativo
Formación del talento en el Modelo EDDIT® .
4.- Networking
Generamos intercambio de buenas prácticas y sinergia entre egresados GTC®.
Los principales beneficios que obtienen las organizaciones al implementar el Modelo EDDIT® son:
1.- Equipos capaces de validar las necesidades del negocio para generar congruencia entre las acciones a emprender y los beneficios esperados.
2.- Simplicidad, enfoque y certidumbre para transformar el conocimiento de la organización en resultados de negocio.
3.- Correcta comunicación y acción homogénea en toda la organización, garantizando una gestión y transferencia del conocimiento profesional y efectiva.
4.- Efectividad en la entrega del core de negocio, madurando las estrategias de competitividad y evolución.
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